Persönlich und erlebnisreich: Dein Weg zum Job bei standing ovation

Silvana Wunsch, Communication Manager bei standing ovation,  hat sich im Team erkundigt, welche Erfahrungen und Fragen sie im Bewerbungsprozess besonders beschäftigt haben. Daraus ist ein Feedback-Gespräch mit Claudia Gambini, COO, und Laura Eberspächer, Head of Creation, entstanden. Die beiden geben Einblicke in unseren Bewerbungsprozess, zeigen, worauf sie besonderen Wert legen – und warum dieser Prozess nicht nur für standing ovation, sondern auch für dich als Bewerber:in so besonders ist.

So läuft der Bewerbungsprozess ab

Was erwartet mich denn eigentlich, wenn ich mich bei euch bewerbe?

Claudia: Offenheit, Transparenz und klare Erwartungen prägen unseren Bewerbungsprozess – und genau das erwarten wir auch von dir. In einfachen Worten läuft unser Bewerbungsprozess so ab: Deine Bewerbung überzeugt uns? Wir laden dich zu einem Meet & Greet in unsere Agentur ein. Dabei geht es darum, sich gegenseitig besser kennenzulernen und herauszufinden, ob die Chemie stimmt. Passt es für beide Seiten?

Dann folgt ein Probetag, an dem du das Team, deine Aufgaben und unsere Arbeitsweise erlebst. Für uns zählt dabei weniger das perfekte Ergebnis, sondern wie du an Herausforderungen herangehst. Unser Ziel ist ein ehrlicher, partnerschaftlicher Austausch – auf Augenhöhe und mit klarer Perspektive.

Warum wollt ihr ein Motivationsvideo bei der Bewerbung? Was schaut ihr euch da besonders an?

Laura: Ein Video ist für uns mehr als nur eine Bewerbung – es ist eine Bühne für deine Persönlichkeit. Wir suchen keine Standardantworten, sondern möchten deine Energie und Leidenschaft spüren. Was treibt dich an? Warum willst du Teil unseres Teams werden? Und warum glaubst du, dass wir zusammen Grosses erreichen können? Zeig uns, wer du bist – authentisch, mutig und mit Herz.

Und der Probetag? Da sagen viele, es sei ganz schön intensiv…

Laura: Das stimmt – aber genau das macht ihn so wertvoll. Du bekommst einen ehrlichen Einblick in das Stellenprofil, unsere Anforderungen und worauf es bei standing ovation ankommt. Gleichzeitig sehen wir, wie du an Aufgaben herangehst, Prioritäten setzt, kreative Lösungen findest und im Team arbeitest. So finden wir heraus, ob wir gemeinsam Grosses bewegen können.

Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess? Gibt’s da eine ungefähre Zeitspanne?

Claudia: Der Bewerbungsprozess ist so individuell wie die Menschen, die sich bei uns bewerben. Eine feste Zeitspanne gibt es daher nicht. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess effizient und zugleich bereichernd für beide Seiten zu gestalten. So schaffen wir die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Warum Persönlichkeit bei uns so wichtig ist

Viele bereiten sich auf typische Fragen vor: Stärken, Schwächen und fachliche Kompetenzen. Sie sind dann überrascht, wenn es eher darum geht, sie als Person kennen zu lernen. Warum ist das für uns so wichtig?

Laura: Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und die Teamdynamik. In unserem Alltag arbeiten wir eng zusammen und teilen die Leidenschaft für Markenerlebnisse, die Menschen emotional berühren und Marken nachhaltig stärken. Unsere Arbeit ist Teamsport auf Top-Niveau: Wir inspirieren uns gegenseitig, unterstützen einander und wachsen gemeinsam über uns hinaus. Das geht jedoch nur mit einem kritischen Geist und einer gelebten Fehler- und Feedback-Kultur. Deshalb ist es für uns entscheidend, dass die Chemie stimmt – nur so können wir Aussergewöhnliches schaffen.

Welche Eigenschaften sollten Bewerbende mitbringen, damit sie gut in unser Team passen?

Laura: Relevanz entsteht, wenn wir gewohnte Denkmuster hinterfragen und mutig neue Wege gehen. Wir glauben daran, dass aus tiefen Insights wirkungsvolle Lösungen entstehen – durch Leidenschaft, Teamgeist und das richtige Mindset. Wir suchen Menschen, die für das brennen, was sie tun, sich mit positiver Energie Herausforderungen stellen und im Team Grosses schaffen wollen. Für dich ist Weiterentwicklung kein Ziel, sondern ein ständiger Begleiter. Du hast also keine Angst, dich und deine Arbeit kontinuierlich zu reflektieren. Mit unserem Persönlichkeitscheck unterstützen wir dich dabei, dein inneres Profil zu entdecken. So kannst du dich besser verstehen und erkennen, wie du dein Potenzial bei uns entfalten kannst.

Und wie wichtig ist, was man studiert hat oder wo man herkommt?

Claudia: Vielfalt ist unsere Stärke. Unser Team vereint Menschen mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen – genau das macht unsere Zusammenarbeit spannend und inspirierend. Für uns zählt nicht, was du studiert hast, sondern mit welchen individuellen Kompetenzen und Stärken du unser Team bereicherst.

Karriere und Weiterentwicklung bei standing ovation

Können Bewerber:innen den Lohn verhandeln? Und was verdient man bei standing ovation eigentlich?

Claudia: Lohnverhandlungen sind nicht Teil unserer Kultur bei standing ovation. Für uns zählt nicht, wer am besten verhandeln kann, sondern wer mit Leidenschaft und Können zum Erfolg unseres Teams beiträgt. Wir arbeiten mit transparenten Lohnbändern, die sich an klar definierten Erfahrungs- und Entwicklungsstufen orientieren – fair und für alle gleich. Unsere Löhne liegen über dem Branchendurchschnitt, und wir überprüfen sie regelmässig. So schaffen wir ein Umfeld, das auf Leistung, Entwicklung und Wertschätzung basiert – nicht auf Verhandlungsgeschick.

Was bedeuten bei uns die Begriffe Junior, Experienced und Senior? Wie und wann kann man eine höhere Stufe erreichen?

Claudia: Unsere Erfahrungsstufen basieren auf einem klar definierten Kompetenzmodell, das sowohl individuelle Stärken als auch spezifische Anforderungen der jeweiligen Rollenprofile berücksichtigt. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Wir möchten jede:n Mitarbeitende:n fordern und fördern, indem wir gemeinsam klare Kompetenzen und individuelle Ziele festlegen. Die Einstufung erfolgt individuell und zeitlich unabhängig im Rahmen von regelmässigen Mitarbeitendengesprächen. Das Entwicklungstempo bestimmst du selbst – wir schaffen die bestmöglichen Voraussetzungen, damit du wachsen und dein volles Potenzial entfalten kannst. So gestalten wir Entwicklung als gemeinsamen, kontinuierlichen Prozess.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet ihr den Mitarbeitenden?

Laura: Lernen, Weiterentwickeln und Talente entfalten – das ist unser Anspruch. Wir investieren gezielt in unsere interne Akademie, die durch Sessions, Coachings on the Job und den Austausch mit unserem Netzwerk vielfältige Lernmöglichkeiten bietet. Zusätzlich unterstützen wir auch externe Weiterbildungen, um individuelle Entwicklungswege weiter zu stärken. Seit 2018 sind wir Partner-Agentur des treibhaus – Agentur Campus für Kreativ-Konzeption. In dieser Zusammenarbeit fördern wir kreative Talente, teilen unser Wissen und gestalten die Zukunft der Kommunikationsbranche aktiv mit. Du bestimmst, wohin die Reise geht: Wir fördern deine Stärken und schaffen gleichzeitig Raum für neue Kompetenzfelder, in denen du wachsen kannst. So verbinden wir persönliches Wachstum mit gemeinsamen Erfolgen.

Flexibilität und Work-Life-Balance: Wie wir das leben

Wie wird flexibles Arbeiten – Stichwort Homeoffice und Arbeitszeit – bei uns gelebt?

Claudia: Eigenverantwortung leben – das ist für uns nicht nur ein Prinzip, sondern gelebter Alltag. Wie und wo du deine Arbeit effizient erledigst, liegt in deiner Hand – immer mit Blick auf das bestmögliche Projektergebnis. Unser flexibles Jahresarbeitszeitmodell ermöglicht dir, deine Woche so zu gestalten, wie es die Aufgaben erfordern.

Was uns besonders macht: der persönliche Austausch. Live und vor Ort. Ob ein spontaner Schulterblick, ein kreativer Ideensprint oder der kurze Austausch an der Kaffeemaschine – diese Momente fördern Wissenstransfer, Innovation und Teamzusammenhalt. So wird aus individueller Stärke gemeinsamer Erfolg.

Was ist mit längeren Auszeiten?

Claudia: Unbezahlte Ferien oder ein Sabbatical sind bei uns möglich, sofern der Agenturbetrieb und das «daily business» sichergestellt ist. Transparente Kommunikation und frühzeitige Planung sind dabei entscheidend, um individuelle Wünsche und betriebliche Anforderungen bestmöglich in Einklang zu bringen. So schaffen wir Freiräume, die persönliche Entwicklung und neue Perspektiven ermöglichen.

Wie sorgt ihr dafür, dass bei all der Flexibilität trotzdem klare Strukturen und Verlässlichkeit für alle gegeben sind?

Claudia: Klare Strukturen geben uns Orientierung und schaffen durch gemeinsame Eckpfeiler Verlässlichkeit für alle. Individuelle Lösungen finden wir innerhalb dieser Rahmenbedingungen – immer mit Blick auf die persönlichen Bedürfnisse jedes Einzelnen. Fairness steht dabei für uns an erster Stelle. Wir leben eine offene Kommunikationskultur, in der kontinuierlicher Austausch die Basis für Vertrauen und Zusammenarbeit bildet. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede:r bestmöglich entfalten kann.

Noch ein paar Tipps zum Schluss

Was würdet ihr jemandem sagen, der sich bei uns bewerben will? Gibt’s einen Tipp, wie man sich am besten vorbereitet – oder einfach locker bleiben?

Laura: Sei du selbst. Folge deinen eigenen Regeln, wenn es um deine persönliche Bewerbung geht. Wir möchten dich als Person kennenlernen, mit all deinen Stärken, Ideen und Werten. Und sei vorbereitet! Setze dich mit uns auseinander, wir tun es auch. «Blind» bewerben, finde ich dagegen ziemlich uninteressant. Unser Ziel ist ein Gespräch auf Augenhöhe, in dem wir uns ehrlich austauschen und gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Inspiration und Kreativität sind unser Treibstoff. Habe den Mut, etwas Überraschendes zu wagen – denn das Aussergewöhnliche bleibt immer am besten in Erinnerung.

So persönlich und intensiv wie unser Bewerbungsprozess beginnt bei uns auch die Zusammenarbeit. Wir suchen nicht nur Talente, sondern Menschen, die unsere Leidenschaft teilen und Lust haben, gemeinsam Grosses zu schaffen.